เอกสารผลงาน

รายงานเอกสารผลงานบุคลากรมหาวิทยาลัย
รวม 122 รายการ

<หน้าแรก 7 8 9 10 11 หน้าสุดท้าย>

เงื่อนไขการต่อสัญญาพนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่งวิชาการ ที่บรรจุแต่งตั้งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559
การต่อสัญญาจ้างระยะที่ 1
  • ต้องผ่านการทดลองปฏิบัติงาน ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.บ.ม. กำหนด
การต่อสัญญาจ้างระยะที่ 2
  • ต้องมีเอกสารประกอบการสอนที่มีคุณภาพและได้มาตรฐานตามหลักเกณฑ์ที่ กพอ.กำหนดไม่น้อยกว่า 1 เล่ม โดยผ่านการประเมินจากคณะกรรมการวิชาการของมหาวิทยาลัย
  • ต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติงาน ตลอดระยะเวลาของสัญญาต้องอยู่ในระดับดีขึ้นไปตลอดสัญญาจ้างระยะที่ 1
การต่อสัญญาจ้างระยะที่ 3
  • ต้องมีตำรา หรือหนังสือ หรืองานวิจัย หรือผลงานทางวิชาการในลักษณะอื่น หรืองานแปล หรืองานวิชาการการรับใช้สังคม ตามมาตรฐานหลักเกณฑ์ที่ กพอ.กำหนดไม่น้อยกว่า 1 เรื่องหรือ 1 เล่ม
  • ต้องมีบทความทางวิชาการที่ตีพิมพ์ลงวารสารที่ปรากฏในฐานข้อมูล TCI หรือวารสารทางวิชาการระดับชาติที่ได้รับการยอมรับในสาขา หรือนำเสนอบทความทางวิชาการหรือบาทความวิจัยในเวทีระดับชาติ ในรูปแบบการนำเสนอด้วยวาจา (Oral Presentation)
  • ต้องมีผลการสอบมาตรฐานภาษาอังกฤษจากสถาบันการทดสอบทางภาษาอังกฤษที่ได้รับการยอมรับโดยมีคะแนนเทียบเท่าผลสอบ TOEFL ไม่ต่ำกว่า 250 คะแนน
  • ต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติงาน ตลอดระยะเวลาของสัญญาที่ 2 โดยเฉลี่ยอยู่ในระดับดีขึ้นไป
การต่อสัญญาจ้างระยะที่ 4 จนเกษียณอายุการทำงาน
  • ต้องมีตำแหน่งทางวิชาการไม่ต่ำกว่าผู้ช่วยศาสตราจารย์ หรือตามที่ กบม.พิจารณาเห็นว่าผลงานทางวิชาการมีคุณภาพและได้มาตรฐานตามหลักเกณฑ์ที่ กพอ.กำหนด
  • ต้องมีบทความทางวิชาการหรือบทความงานวิจัยที่ตีพิมพ์ลงวารสารในระดับชาติหรือนานาชาติ หรือบทความทางวิชาการ หรือตำรา หรือหนังสือ หรืองานวิจัย หรือผลงานทางวิชาการในลักษณะงานอื่น หรืองานแปล หรือผลงานวิชาการรับใช้สังคม ตามหลักเกณฑ์ที่ กพอ.กำหนด
  • ต้องมีผลการสอบมาตรฐานภาษาอังกฤษจากสถาบันการทดสอบทางภาษาอังกฤษที่ได้รับการยอมรับโดยมีคะแนนเทียบเท่าผลสอบ TOEFL ไม่ต่ำกว่า 400 คะแนน
  • ต้องมีผลการประเมินการปฏิบัติงาน ตลอดระยะเวลาของสัญญาที่ 3 โดยเฉลี่ยอยู่ในระดับดีขึ้นไป
เงื่อนไขการต่อสัญญาพนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่งวิชาการ ที่บรรจุแต่งตั้งก่อนวันที่ 1 มกราคม 2559
ตำแหน่งอาจารย์
  • มีเอกสารประกอบการสอน ที่สามารถใช้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการได้ภายในระยะการจ้างสัญญาที่ 2 (สัญญา 3 ปี)
  • ได้เสนอผลงานทางวิชาการ เพื่อขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการภายในระยะการจ้างที่ 3 (สัญญา 5 ปี)
ตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ และรองศาสตราจารย์
  • มีเอกสารคำสอนที่สามารถใช้ขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการที่สูงขึ้น ภายในระยะ 5 ปี หลังจากระยะที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ หรือ รองศาสตราจารย์
  • ได้เสนอผลงานทางวิชาการ เพื่อขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ ภายในระยะเวลา 10 ปี หลังจากระยะที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ หรือ รองศาสตราจารย์ ยกเว้นตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ หรือ รองศาสตราจารย์ อยู่ก่อนวันบรรจุและแต่งตั้ง ให้นับวันบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา
เงื่อนไขการต่อสัญญาพนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่งวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
การต่อสัญญาจ้างระยะที่ 1
  • ต้องผ่านการทดลองปฏิบัติงาน ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.บ.ม. กำหนด
การต่อสัญญาจ้างระยะที่ 2
  • ต้องมีคู่มือการปฎิบัติงาน 1 เรื่อง โดยผ่านการประเมินจากคณะกรรมการและ
  • ต้องมีผลการประเมินการปฎิบัติงาน ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างอยู่ในระดับดีขึ้นไปตลอดสัญญาจ้างระยะที่ 1
การต่อสัญญาจ้างระยะที่ 3
  • ต้องมีคู่มือการปฎิบัติงานอย่างน้อย 3 เรื่อง โดยผ่านการประเมินจากคณะกรรมการและ
  • ต้องมีผลการประเมินการปฎิบัติงาน ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างระยะที่ 2 โดยเฉลี่ยอยู่ในระดับดีขึ้นไป
การต่อสัญญาจ้างระยะที่ 4 จนเกษียณอายุการทำงาน
  • ต้องมีคู่มือการปฎิบัติงานอย่างน้อยปีละ 1 เรื่อง โดยผ่านการประเมินจากคณะกรรมการ และ
  • ผลงานเชิงวิเคราะห์หรือผลงานเชิงสังเคราะห์หรือผลงานวิจัย ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ปฎิบัติจำนวน 1 เรื่อง กรณีที่เป็นผลงานวิจัยให้มีผู้ร่วมวิจัยไม่เกิน 3 คนและต้องผ่านการประเมินจากคณะกรรมการ และ
  • ต้องมีผลการประเมินการปฎิบัติงาน ตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างระยะที่ 3 โดยเฉลี่ยอยู่ในระดับดีขึ้นไป
# ชื่อเรื่อง เจ้าของผลงาน ตำแหน่ง ต้นสังกัด ผู้จัดเก็บ สถานะ
การบริการให้คำปรึกษาการเขียนอ้างอิงและบรรณานุกรมตามมาตรฐาน APAนายอิสรา แสงสุวรรณบรรณารักษ์งานพัฒนาทรัพยาการสารสนเทศนางสุขบูรีย๊ะส์ กาจิ
2018-01-11 17:04:19		สมบูรณ์
คู่มือการปฏิบัติงานระบบบริหารจัดการกระบวนการยืมเงินทดรองจ่ายในการเดินทางไปราชการชั่วคราวฯ ด้วยเทคนิคโปรแกรม Microsoft office Excel 2010นายธีรยุทธ สัจจะบุตรเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปงานบริหารทั่วไปน.ส.มารศรี ดาหะยี
2018-01-24 14:50:31		สมบูรณ์
การพัฒนาระบบบริหารจัดการงานในองค์กร (One Stop Services : Oss)น.ส.โซฟีนา ยะขุนักวิชาการคอมพิวเตอร์ศูนย์คอมพิวเตอร์นางสุขบูรีย๊ะส์ กาจิ
2018-04-18 11:02:10		สมบูรณ์
การใช้ชุดอุปกรณ์การทดลอง เรื่องความเสียดทานนายฮูเซ็ง ชายดานานักวิทยาศาสตร์ (ฟิสิกส์)สาขาฟิสิกส์น.ส.จุฑามาศ แก้วมณี
2018-12-09 17:36:09		สมบูรณ์
การใช้มัลติมิเตอร์นายฮูเซ็ง ชายดานานักวิทยาศาสตร์ (ฟิสิกส์)สาขาฟิสิกส์น.ส.จุฑามาศ แก้วมณี
2018-12-09 17:37:13		สมบูรณ์
การใช้อุปกรณ์ปฏิบัติการทดลองชุดการตกอย่างอิสระ นายฮูเซ็ง ชายดานา ตาแหน่ง นักวิทยาศาสตร์ ฟิสิกส์ คณะวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและการเกษตร มหานายฮูเซ็ง ชายดานานักวิทยาศาสตร์ (ฟิสิกส์)สาขาฟิสิกส์น.ส.จุฑามาศ แก้วมณี
2018-12-09 17:38:07		สมบูรณ์
วิเคราะห์อัตรากำลังบุคลากร ของคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา ปี 2560นายเลิศยศ เผื่ออำนาจเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปงานบริหารทั่วไปนายเลิศยศ เผื่ออำนาจ
2019-10-07 13:58:40		เอกสารระหว่างการปรับแก้
การบรรจุพนักงานมหาวิทยาลัยโดยวิธีการคัดสรรนางศิริขวัญ ชูประวัติบุคลากรงานการเจ้าหน้าที่นางศิริขวัญ ชูประวัติ
2019-11-08 11:27:08		สมบูรณ์
คู่มือการตอบแบบสอบถาม ภาวะการมีงานทาของบัณฑิตนายอนันท์ ดอเลาะนักวิชาการศึกษางานจัดการศึกษาน.ส.จุฑามาศ แก้วมณี
2019-11-08 13:21:40		เอกสารระหว่างการปรับแก้
การตั้งค่าผู้ใช้งานระบบ CHE QA Online นายอนันท์ ดอเลาะนักวิชาการศึกษางานจัดการศึกษาน.ส.จุฑามาศ แก้วมณี
2019-11-08 13:22:32		สมบูรณ์

<หน้าแรก 7 8 9 10 11 หน้าสุดท้าย>